本報訊 (記者李丹青)記者近日獲悉，針對新就業(yè)形態(tài)勞動者維權(quán)難、多頭跑，辦理糾紛調(diào)查取證難、事實認定難和法律政策不完整問題，人社部門匯聚多部門力量，探索為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供一站式勞動糾紛調(diào)解服務(wù)。近日，人社部會同最高人民法院、司法部等部門印發(fā)通知，進一步明確要求。

　　“我們探索在平臺經(jīng)濟活躍、新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛較多地區(qū)，加強與人民法院、司法行政部門等部門的合作，充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解、人民調(diào)解、司法調(diào)解的特點優(yōu)勢，探索構(gòu)建新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式多元聯(lián)合調(diào)解工作模式?！比松绮空{(diào)解仲裁司司長王振麒說。

　　同時，通知提出規(guī)范有序開展一站式調(diào)解，明確受理范圍，包括新就業(yè)形態(tài)勞動者與平臺企業(yè)和用工合作企業(yè)之間因勞動報酬、獎懲、休息、職業(yè)傷害等糾紛提出的調(diào)解申請，幫助當事人在互諒互讓基礎(chǔ)上自愿達成調(diào)解協(xié)議。優(yōu)化完善一站式調(diào)解流程，規(guī)定了現(xiàn)場調(diào)解、網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)來的調(diào)解申請的辦理要求，明確一站式調(diào)解應(yīng)自受理之日起15日內(nèi)結(jié)束，雙方當事人同意延期的可以延長，延長期限最長不超過15日。

　　“促進調(diào)解協(xié)議的履行和調(diào)解與仲裁、訴訟銜接，經(jīng)調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議、依法可以申請仲裁審查或者司法確認的，引導(dǎo)當事人提出申請，進一步強化調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行力。經(jīng)過仲裁審查或者司法確認的調(diào)解協(xié)議，可以申請法院強制執(zhí)行?！蓖跽聍枵f。