原標題：本市推大數(shù)據(jù)平臺監(jiān)控工資支付

　　本報訊（記者 解麗)建筑企業(yè)分ABCD四級監(jiān)管、大數(shù)據(jù)平臺監(jiān)控支付情況、按照主體制定工作規(guī)范……近日，北京市人力資源和社會保障局聯(lián)合相關部門共同研究出臺《北京市工程建設領域農(nóng)民工工資支付綜合監(jiān)管實施方案》（以下簡稱《實施方案》），旨在進一步構建根治欠薪一體化綜合監(jiān)管體系，依法保護農(nóng)民工工資報酬權益。

　　《實施方案》對建筑施工企業(yè)實施差異化精準監(jiān)管，強化“風險＋信用”評估。根據(jù)風險等級評估和工資支付守法誠信評價相關等級分值和權重，實施綜合評估，為企業(yè)畫像，確定“風險＋信用”四級分值，風險等級由低到高分別為A（低風險）、B（中風險）、C（高風險）、D（重大風險）；信用等級由高到低分別為A（信用好）、B（信用較好）、C（信用較差）、D（信用差）。通過建立四級企業(yè)主體名單，合理設定抽查比例和頻次，對中高以上風險和有不良記錄的企業(yè)，依法有針對性地加大隨機抽查、現(xiàn)場檢查等力度，實行分級分類精準監(jiān)管。

　　《實施方案》還著力加強勞動保障監(jiān)察數(shù)字監(jiān)管平臺和欠薪預警系統(tǒng)建設，優(yōu)化完善建筑工人管理服務信息平臺實名制管理和工資支付監(jiān)控功能。通過“北京金融綜合服務網(wǎng)”，加強農(nóng)民工工資專用賬戶和工資保證金賬戶聯(lián)動監(jiān)管，推動部門間數(shù)據(jù)共享，通過大數(shù)據(jù)分析、重點指標監(jiān)測等，實現(xiàn)在線檢查和非現(xiàn)場監(jiān)管，主動發(fā)現(xiàn)和識別風險隱患線索，及時處置未按時足額支付工資隱患問題。

　　結合工程建設領域實際，市人力資源社會保障局還制定了《工程建設領域農(nóng)民工工資支付綜合監(jiān)管檢查單》，便于企業(yè)自查和政府監(jiān)管。同時，采用“雙隨機、一公開”監(jiān)管方式，在全市范圍內(nèi)開展工程建設領域農(nóng)民工工資支付聯(lián)合檢查，還適時采取專項檢查、跟進檢查、飛行檢查、交叉檢查等多種檢查方式，落實全覆蓋重點監(jiān)管，守牢安全底線。