近年來，涇縣牢牢把握長三角一體化高質(zhì)量發(fā)展機遇，連續(xù)3年實施干部隊伍能力素質(zhì)提升“十項”行動計劃，著力打造一支“敢抓敢管敢負責、敢拼敢搶敢作為”的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為爭當“追趕江浙、爭先江淮”主力軍提供堅強組織保證。

　　夯實善作善為的思想基礎(chǔ)。近三年來舉辦各級各類培訓班次33期，輪訓干部1510人次。將干部參與黨性教育、警示教育情況納入干部政治素質(zhì)考察內(nèi)容，充分利用干部教育培訓現(xiàn)場教學基地平臺，累計培訓各條塊各領(lǐng)域干部6000余人次。與南京大學、上海財經(jīng)大學等長三角知名高校建立“引進來”“走出去”雙向合作機制，創(chuàng)新舉辦“涇川講堂”等專業(yè)化培訓24期。連續(xù)兩年舉辦“新春第一課”暨全縣領(lǐng)導干部專業(yè)素養(yǎng)提升培訓班，累計培訓干部6750人次，推動干部思想迭代、思維迭新。

　　提升善作善為的實戰(zhàn)本領(lǐng)。堅持將下沉到基層一線、發(fā)展前沿作為鍛煉干部專業(yè)本領(lǐng)的“主戰(zhàn)場”，先后抽調(diào)400余名農(nóng)業(yè)科技、規(guī)劃設計等專業(yè)干部，在鄉(xiāng)村振興、駐點招商、城鄉(xiāng)建設等重點工作一線錘打歷練。健全新錄用公務員掛職鍛煉機制，統(tǒng)籌選派210名新錄用公務員赴一線和信訪專員等專業(yè)崗位“蹲苗鍛煉”。累計選派347名干部人才赴滬蘇浙等地機關(guān)事業(yè)單位、鎮(zhèn)街社區(qū)、行業(yè)商會協(xié)會跟班學習。

　　聚焦干部資本運作、風險管理能力，選派20余名干部到湖州市重點企業(yè)體悟?qū)嵱?、接受歷練，選派110余名黨建指導員派駐到縣內(nèi)電機、泵閥等主導產(chǎn)業(yè)全程幫扶、融入學習，讓干部第一時間接受前沿理念、感受行業(yè)發(fā)展。

　　培育善作善為的后備梯隊。創(chuàng)新搭建“擂臺比武·紅旗爭先”“涇彩支書大比武”等干部能力展示平臺，組織縣直單位、鎮(zhèn)村各級干部通過“登臺比武”講實績、碰思想、亮風采。先后出臺在“三比三創(chuàng)三爭”、征地拆遷、“百日攻堅”等一線考察識別干部的政策措施，把專項考察考核“探頭”延伸到干部干事創(chuàng)業(yè)“最前沿”，強化考評結(jié)果運用，對考評情況較好、實績突出、群眾公認的年輕干部優(yōu)先評先評優(yōu)、優(yōu)先選拔使用、優(yōu)先晉升職級。（劉暢）