本報(bào)北京4月24日電 (記者李丹青)在人社部今天召開的2023年一季度新聞發(fā)布會(huì)上，人社部職業(yè)能力建設(shè)司副司長(zhǎng)王曉君介紹，“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度實(shí)施一年來，各地相繼制定出臺(tái)了配套措施辦法，廣東、江蘇、安徽、河南、重慶、云南等近20個(gè)省份組織企業(yè)開展特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作。

　　2022年3月，人社部制定了《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(試行)》，將原有的五級(jí)技能等級(jí)延伸為八級(jí)，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的“新八級(jí)工”制度，并建立起與之相匹配的崗位績(jī)效工資制，強(qiáng)化工資收入分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，促進(jìn)多勞者多得、技高者多得。

　　王曉君介紹，中國(guó)船舶、中國(guó)石油、中國(guó)石化、中國(guó)兵器工業(yè)、中國(guó)航天科技、中國(guó)航天科工和徐工集團(tuán)等企業(yè)，積極開展技能人才自主評(píng)價(jià)。2022年，全國(guó)取得職業(yè)技能等級(jí)證書超過1100萬人次，較2021年增幅超過80%，評(píng)聘技師、首席技師近500人。

　　“總體上看，‘新八級(jí)工’制度實(shí)施對(duì)于暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道、提高其工資待遇水平起到了積極的促進(jìn)作用，有利于吸引更多年輕人從事技能工作，有利于促進(jìn)技能人才成長(zhǎng)成才。”王曉君表示。

　　下一步，人社部門將加強(qiáng)宣傳工作，加大指導(dǎo)推動(dòng)力度，加強(qiáng)落實(shí)“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，充分發(fā)揮用人單位主體作用，開展特級(jí)技師、技師、首席技師評(píng)聘工作。同時(shí)，深入實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定提質(zhì)擴(kuò)面行動(dòng)，推行社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，推動(dòng)人才評(píng)價(jià)服務(wù)，惠及更多勞動(dòng)者。

　　李丹青