近日，達孜區(qū)人社局利用15天的時間，對全區(qū)公益性崗位人員日常管理相關(guān)工作進行了全面排查。

　　此次排查，重點從“統(tǒng)籌開發(fā)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、促進就業(yè)”方面進行，以崗位類別、招聘對象、崗位開發(fā)、申報與審批、人員日常管理和勞動關(guān)系建立及解除為抓手，全面梳理全區(qū)公益性崗位人員日常管理中的堵點、難點，分析研究其對策和舉措。

　　通過排查，做到了底數(shù)清、情況明，切實提高了公益性崗位人員的執(zhí)行力和服務(wù)質(zhì)量。下一步，達孜區(qū)公益性崗位人員管理將更加規(guī)范化、制度化，逐步形成政府支持為主導(dǎo)，采取“政策扶持、政府投資和社會參與”的方式，分領(lǐng)域、分批次實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的格局進一步彰顯。